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　　1、勞工立法

　　1.1 工廠法， 1948——工廠法涉及工廠勞工的安全、健康和福利方面的事務(wù)，旨在保護勞工免受傷害，實行成年勞工每周48小時工作制，規(guī)定了最低的光照、通風(fēng)、安全和福利標準。

　　港口、碼頭和采礦有分別立法。

　　1.2 勞資糾紛法，1947——該法管轄解雇勞工和勞資糾紛方面的事務(wù)。

　　1.3 工會法——該法主要管轄工會的活動，立法的目的是要設(shè)立一個合法的勞工組織，以保護勞工利益。

　　2、勞工補償立法

　　2.1 最低工資法，1948——該法授權(quán)政府針對不同行業(yè)和不同工作環(huán)境制定最低工資標準。目前印度的最低工資標準是1500盧比—2500盧比/月，可隨物價等因素的變化進行調(diào)整。

　　2.2 獎金支付法，1965——該法規(guī)定雇主應(yīng)支付勞工獎金，目前最低獎金是年工資的8.33%，最高獎金是年工資的20%。

　　3、社會安全法

　　3.1女性勞工補償法，1923——該法規(guī)定雇傭期間當(dāng)發(fā)生事故和傷害時應(yīng)給予女性勞工及其被撫養(yǎng)者以適當(dāng)補償。

　　3.2 產(chǎn)期津貼法，1961——該法管轄婦女產(chǎn)前及產(chǎn)后期間的雇傭及補償事務(wù)。

　　3.3退職金支付法，1972——根據(jù)該法，當(dāng)雇員服務(wù)滿5年退職后，可得到退職金，最低金額為：服務(wù)年限X 15天的工資額（最多不超過250000盧比。

　　3.4 雇工國家保險計劃——該法規(guī)定雇傭雙方均需交納費用給政府，政府開辦為勞工及其家庭提供醫(yī)療服務(wù)的勞工醫(yī)院。

　　3.5勞工準備金計劃——該法規(guī)定雇傭雙方均需交納一定數(shù)量的準備金，雇主交納的數(shù)量約為勞工工資的10%，該準備金由地方準備金管理局管理。

　　3.6 勞工儲蓄保險計劃——該計劃為參與者提供死亡保險。

　　3.7養(yǎng)老金計劃——該法規(guī)定雇工在完成最低服務(wù)年限后，退休時，雇主應(yīng)給予雇工養(yǎng)老金。雇主也可以設(shè)立不用職工繳款的養(yǎng)老金計劃，通過印度人壽保險公司為其職工提供養(yǎng)老金。

　　4、反剝削措施

　　4.1 童工法，1986——該法管轄與雇傭童工有關(guān)的事務(wù)。

　　4.2 同等報酬法，1976——該法規(guī)定男女同工同籌，禁止在雇傭和工作環(huán)境等方面的性別歧視行為。