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員工工資支付（第二十四期）
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在肯尼亞，雇主應根據雇傭合同的規定按時全額支付員工工資；工資支付形式可以是現金、支票或轉入員工指定的銀行賬戶；如果員工本人無法親自領取工資，員工需以書面形式授權他人代領；雇主不得提前預扣員工工資作為獎金或押金。雇主未按規定向員工支付工資將面臨最高10萬肯先令的罰款或最高2年監禁，或以上兩項并罰。
勞工部每年會對主要行業的最低工資標準進行修訂（最新版本為2013年2月），針對不同行業，公布月、周或小時的最低工資標準。
實踐工作中，雇員主要分為兩類，一類是公司的管理層干部；一類是基層員工。對于前者，一般雇主會和其單獨商談工資標準，通過簽訂雇傭合同予以明確。對于后者，一般由工會統一與雇主協商，確定工資標準，并簽訂集體契約協議（Collective Bargaining Agreement）。
（聲明：本欄目交流內容為中國銀行內羅畢代表處學習心得，涉及具體操作問題，請向專業法律顧問和會計顧問進行咨詢。）
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